Σφοδρές αντιδράσεις έχει προκαλέσει η απόλυση υπαλλήλου της εταιρείας, η οποία απολύθηκε με συνοπτικές διαδικασίες και υπό καθεστώς κατεπείγοντος, επειδή υπέδειξε σε πελάτη ότι είχε σταθμεύσει παράνομα σε μπλε θέση, προορισμένη αποκλειστικά για άτομα με αναπηρίες.
Με ανάρτησή της στα κοινωνικά δίκτυα, η πρόεδρος της Κυπριακής Συνομοσπονδίας Οργανώσεων Αναπήρων (ΚΥΣΟΑ), Θέμις Ανθοπούλου, καταδικάζει την απόλυση, τονίζοντας πως η υπεράσπιση των μπλε θέσεων στάθμευσης δεν αποτελεί αγένεια ούτε αντιεπαγγελματική συμπεριφορά, αλλά στοιχειώδη πράξη σεβασμού προς τη νομιμότητα και την ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Η αιτιολογία που δόθηκε για την απόλυσή της ήταν πως η συμπεριφορά της κρίθηκε «απαράδεκτη και αντιεπαγγελματική», γεγονός που προκάλεσε έντονο προβληματισμό και αντιδράσεις από οργανωμένα σύνολα και πολίτες. Σύμφωνα με τις καταγγελίες, η εταιρεία φέρεται να θεώρησε ότι η παρέμβαση της υπαλλήλου ενδέχεται να δυσαρεστήσει πελάτες, αντιμετωπίζοντας ως προτεραιότητα την ικανοποίησή τους έναντι του σεβασμού της νομιμότητας και των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρίες.
Παράλληλα η πρόεδρος της ΚΥΣΟΑ, θέτει ένα εύλογο ερώτημα που αναδεικνύει την αντίφαση στη στάση της εταιρείας, αν ένας πελάτης αφαιρούσε χρήματα από το ταμείο και η υπάλληλος τού επισήμαινε την παρανομία, θα χαρακτηριζόταν και τότε η συμπεριφορά της ως «αντιεπαγγελματική»; Και θα αντιμετωπιζόταν με την ίδια αυστηρότητα;
Η ΚΥΣΟΑ επισημαίνει ότι τέτοιες πρακτικές υπονομεύουν κάθε έννοια εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και στέλνουν επικίνδυνα μηνύματα στην κοινωνία, καθώς μετατρέπουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες σε ζήτημα «διαπραγμάτευσης», ανάλογα με την ιδιότητα ή τη βαρύτητα του πελάτη.
Για την υπόθεση έχουν ήδη ενημερωθεί η Επίτροπος Διοικήσεως και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, καθώς και οργανώσεις όπως η Οργάνωση Παραπληγικών Κύπρου (ΟΠΑΚ), ενώ το θέμα αναμένεται να λάβει περαιτέρω διαστάσεις.
Η συγκεκριμένη υπόθεση επαναφέρει με ένταση το ζήτημα του σεβασμού των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρίες, όχι ως πράξη ευαισθησίας ή καλής θέλησης, αλλά ως αυτονόητη υποχρέωση μιας κοινωνίας που θέλει να αποκαλείται σύγχρονη και δίκαιη. Γιατί οι μπλε θέσεις δεν είναι προνόμιο. Είναι δικαίωμα.
Αναφορικά με το συγκεκριμένο περιστατικό, η εταιρεία διευκρινίζει ότι η λύση της συνεργασίας με τη συγκεκριμένη υπάλληλο δεν σχετίζεται με την παρατήρηση προς πελάτη για παράνομη στάθμευση σε χώρους ΑμεΑ, ούτε με την πρόθεσή της να υπερασπιστεί τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, την οποία χαρακτηρίζει θεμιτή.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η απόφαση ελήφθη λόγω έντονης, ανεξέλεγκτης και λεκτικά επιθετικής συμπεριφοράς που εκδηλώθηκε εντός του πολυκαταστήματος και προκάλεσε αναστάτωση.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η απόφαση ελήφθη λόγω έντονης, ανεξέλεγκτης και λεκτικά επιθετικής συμπεριφοράς που εκδηλώθηκε εντός του πολυκαταστήματος και προκάλεσε αναστάτωση. Όπως αναφέρεται, το περιστατικό δεν ήταν μεμονωμένο, καθώς είχαν προηγηθεί επανειλημμένες παρατηρήσεις για αντιεπαγγελματική συμπεριφορά, ακόμη και προς συναδέλφους.
Παράλληλα, σημειώνεται ότι η υπάλληλος βρισκόταν σε δοκιμαστική περίοδο εργοδότησης, γεγονός που λήφθηκε υπόψη στη λήψη της απόφασης. Η εταιρεία καταλήγει υπογραμμίζοντας ότι σε έναν οργανισμό με πέραν των 200 εργαζομένων δεν μπορεί να γίνεται ανεκτή οποιαδήποτε ανάρμοστη ή λεκτικά βίαιη συμπεριφορά, ανεξαρτήτως περιστάσεων.
