Сотрудница одной из компаний была уволена за то, что указала клиенту на незаконную парковку на синем месте, предназначенном для людей с инвалидностью.
Причиной увольнения назвали «неприемлемое и непрофессиональное» поведение. Компания посчитала, что вмешательство сотрудницы могло расстроить клиентов, ставя их удовлетворение выше уважения к закону и правам людей с инвалидностью.
В своем посте в социальных сетях председатель Кипрской конфедерации организаций инвалидов (КИСОА) Темис Антопулу осудила увольнение. Она подчеркнула, что защита синих парковочных мест — это не грубость, а акт уважения к закону и человеческому достоинству.
Председатель КИСОА задает важный вопрос: если бы клиент украл деньги из кассы и сотрудница указала на это, было бы ее поведение «непрофессиональным»? Наказали бы ее так же строго?
В конфедерации отмечают, что такие практики подрывают корпоративную социальную ответственность и посылают опасные сигналы обществу, превращая права людей с инвалидностью в вопрос «торга», в зависимости от статуса клиента.
Уполномоченный по правам человека и другие организации, такие как Организация параплегиков Кипра (ОПАК), уже проинформированы о ситуации. Ожидается дальнейшее развитие дела.
Этот случай вновь поднимает вопрос уважения прав людей с инвалидностью. Это не просто акт доброй воли, а обязательство общества, которое хочет быть современным и справедливым. Синие места — это не привилегия. Это право.
При этом сама компания заявляет, что увольнение сотрудницы не связано с ее замечанием клиенту за незаконную парковку. Также это не связано с ее желанием защищать права людей с инвалидностью, что компания считает правильным.
Согласно заявлению, решение об увольнении было принято из-за сильного и агрессивного поведения сотрудницы в магазине. Также компания сообщает, что инцидент не был единичным: ранее были неоднократные замечания о непрофессиональном поведении даже по отношению к коллегам.
Также компания отмечает, что сотрудница была на испытательном сроке, что тоже учитывалось при принятии решения. В конце заявления компания подчеркивает, что в организации с более чем 200 сотрудниками недопустимо терпеть неподобающее или агрессивное поведение в любых обстоятельствах.
